Consultoria - 1a. Consulta - Cortesia - duração de aproximadamente 1 hora, ultrapassado essa hora será cobrado o valor de R$ 50,00 / hora excedente.
Recrutamento e Seleção - valor de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o salário do candidato, cobrado uma única vez, no qual dentro de 30 dias da data de Inicio do mesmo ele se desligar da empresa, o cliente tem direito a uma única reposição gratuitamente. Para associados da ACEG será concedido um desconto de 10% (dez por cento).
Auditoria, Consultoria e Assessoria Empresarial, Recolocação Profissional, Terceirização de Mão de Obra Efetiva (Limpeza, Portaria e Recepção), Treinamentos, Palestras e Cursos Profissionalizantes - Para associados da ACEG será concedido um desconto de 15% (quinze por cento).
Veja todos os serviços oferecidos:
Auditoria a ser realizada de acordo com as necessidades, sobre determinado assunto ou conta especifica, a ser desenvolvida com um grau de testes mais rigoroso, dependendo da sensibilidade dos eventos, de forma principalmente a identificar possíveis desvios administrativos, operacionais e/ou financeiros.
Oferecemos serviços de consultoria por telefone, fax, e-mail ou pessoalmente, e ainda outros serviços de consultoria em gestão administrativa e financeira:
A Assessoria Empresarial ou Assessoria Organizacional é um serviço que tem o objetivo de ajudar as empresas-clientes a obterem melhorias no seu desempenho, na sua lucratividade e na sua competitividade.
Em geral os trabalhos de assessoria são compostos pelas seguintes etapas:
Contratar pessoas e formar um eficiente time de colaboradores está entre as receitas de sucesso das grandes organizações. Com profissional de RH - com permanente atualização - capacitada nas mais modernas técnicas de admissão, a CALLEGARI CONSULTORIA E ASSESSORIA LTDA fornece o suporte técnico necessário para selecionar pessoas de acordo com o perfil de cada empresa.
A CALLEGARI CONSULTORIA E ASSESSORIA LTDA trabalha, em geral, com excelente banco de dados de currículos de profissionais e, principalmente, com apoio de círculo de relações profissionais (network) que nos permite os contatos diretos com os perfis procurados ou com outros profissionais ou empresas que tenham condições de poder recomendar candidatos compatíveis com a vaga.
Nossa atuação é muito diferente das agências de emprego, que normalmente trabalham nos níveis mais básicos da hierarquia das empresas e que, no mais das vezes, apenas mandam fichas e currículos ao cliente, sem maior seleção preliminar e deixando a avaliação para a empresa interessada.
Toda empresa deve estar sempre preparada para trazer do mercado os profissionais de que precisa. Mesmo sendo importante aproveitar o talento interno através de treinamento, desenvolvimento e promoção, há momentos nos quais é preciso oxigenar o sangue organizacional com gente de fora ou em que é preciso mudar, inovar e buscar novas alternativas estratégicas, para as quais o talento da casa nem sempre está disponível.
É importante que a direção das empresas e, principalmente, a área de Recursos Humanos perceba que a consultoria da CALLEGARI CONSULTORIA E ASSESSORIA LTDA deve ser convocada e contratada como parceira, facilitadora e colaboradora, nunca como competidora, com o objetivo de ajudar a empresa a encontrar os homens certos para as posições certas.
O foco da sua empresa precisa ser no seu negócio. Por isso, a locação e a terceirização de mão-de-obra da Callegari Consultoria e Assessoria Ltda é a melhor opção para agilizar o processo de contratação e levar mais eficiência para a gestão de colaboradores da sua empresa.
Acreditamos que o treinamento e a motivação da equipe de colaboradores são fatores essenciais para a obtenção de melhores resultados e consequente alcance dos objetivos de sua Empresa
A CALLEGARI CONSULTORIA E ASSESSORIA LTDA desenvolve e ministra palestras, cursos e treinamentos profissionalizantes nas Áreas: Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Contabilidade, Recepcionista, Telefonista, Atendimento ao Cliente, Assistente Administrativo, Estoque, Fiscal, Vendas, Telemarketing, Liderança, entre outros. Direcionados, exclusivamente, para o atendimento das necessidades de sua Empresa, e que podem ser realizados nas dependências de sua Organização (In Company), bem como em nossas dependências, no qual conta com uma sala de treinamento com Datashow e Telão.
Ao contrário do que muitas pessoas acham, não existe nenhum tema obrigatório para ser abordado na SIPAT. Segundo a NR5, temas como AIDS e Higiene Pessoal devem ser abordados no curso da CIPA e não há referência nenhuma sobre a obrigatoriedade destes assuntos na SIPAT.
Na hora de procurar e escolher os temas para SIPAT, a empresa deve verificar primeiro suas necessidades e realizar atividades que façam parte da rotina dos funcionários.
É interessante que a empresa faça com antecedência, uma pesquisa com os funcionários sobre quais temas mais despertam sua curiosidade e atenção. Desta forma é grande a chance de participação e interação durante as palestras.
Se você percebeu que os funcionários andam "desmotivados" e isso está prejudicando seu rendimento, inclusive ocasionando acidentes, vá mais afundo! Não ache que uma "simples" palestra de motivação será sua salvação.
Às vezes o funcionário anda desmotivado, pois assim como a maioria dos brasileiros, este está com dividas e isto tem tirado toda sua motivação. Uma palestra de motivação terá resultado, mas se você realmente quiser fazer a diferença na vida deste(s) funcionário(s), uma palestra de orçamento doméstico será de grande valia!
Para que os temas realmente sejam de interesse dos funcionários, estes devem ser escolhidos de acordo com o que eles precisam e querem ver!
Algumas sugestões de palestras para a SIPAT: